Eignungsdiagnostik mittels BIP - was ist das überhaupt? 

Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP, Hossiep & Paschen, 2019) ist ein psychologisches Testverfahren und dient der systematischen Erfassung berufsrelevanter Persönlichkeitsmerkmale. Teilnehmenden werden Aussagen vorgelegt, die sie in Bezug auf das persönliche Zutreffen der Aussagen beurteilen soll. Die Antworten werden anhand relevanter beruflicher Dimensionen jeweils zu Zahlenwerten zusammengefasst, mittels eines Profilblatts grafisch dargestellt und in einem psychologischen Gutachten zusammengefasst. 

Das BIP bietet eine persönliche Standortbestimmung und die Möglichkeit einer beruflichen Orientierung (z.B. die Frage, ob mir eine Führungsrolle liegt), die Betrachtung des Arbeitsverhaltens, der sozialen Kompetenzen sowie die psychische Konstitution. 
Überdies unterliegt der Fragebogen einer permanenten Weiterentwicklung mit Blick auf die wissenschaftlichen Kriterien der Testkonstruktion von Objektivität, Reliabilität und Validität

Weitere Informationen können Sie hier finden: https://www.testentwicklung.de/testverfahren/bip-si.html.de (Stand 06/2024)

Hier finden Sie meinen Eintrag im BIP-Anwendendenregister. 

Was sind die Ziele?

• Mittels des BIP können Persönlichkeitseigenschaften, die in beruflichen Kontexten (z.B. Personalplatzierung und -entwicklung, Karriereberatung) relevant sind, erfasst werden
• Es geht nicht darum, die menschliche Persönlichkeit im Ganzen zu beschreiben. Im Fokus stehen ausschließlich die für das Berufsleben relevanten Dimensionen 

Mögliche Einsatzgebiete

• Eignungsdiagnostik im Rahmen der Personalauswahl (Erhebung des Selbstbildes von Kandidaten, welche eine sinnvolle, zusätzliche Informationsquelle für Beratungs- und Platzierungsgespräche darstellt.

• Berufs- und Karriereplanung: Zielvorstellungen können herausgearbeitet werden, ebenso der Blick auf das Arbeitsverhalten kann Aufschlüsse auf präferierte berufliche Aufgaben geben, der Bereich der sozialen Kompetenzen kann Hinweise auf gewünschte berufliche Beziehungen geben usw.

• Coaching / Training: Das (systemische) Coaching wird zumeist eingesetzt, um Veränderungen von Verhaltensweisen und -mustern herbeizuführen. Hierbei kann der BIP im Vorfeld ein geeignetes Tool zur Standortanalyse sein. In Kombination bietet sich in diesem Kontext insbesondere auch der ergänzende Einsatz des Fremdbeschreibungsinventars an, um so z.B. Abweichungen zwischen Selbst- und Fremdbild zu erkennen. Bei Interesse und vorhandener Offenheit können mit dem kombinierten Einsatz von Selbst- und Fremdbeschreibungsinventar auch Stärken und Schwächen eines gesamten Arbeitsteams exploriert werden.